Chief Marketing Officer
Job Description
Notre enjeu actuel est de faire connaître notre solution, nos produits et inciter les consommateurs à changer leurs habitudes de consommation vers notre solution plus respectueuse de l’environnement. Ce changement d’habitudes nécessite une communication et des efforts marketing importants pour activer correctement chacun de nos distributeurs actuels et futurs.
Dans ce cadre, nous cherchons à mettre en place une équipe marketing afin de développer toute la stratégie marketing de Superzero et la mettre en place (stratégie d’activation des distributeurs, stratégie de création de la marque, etc.).
Profil recherché
- 8-10 ans d’expérience dans le marketing FMCG dont un rôle de responsable marketing (responsabilité opérationnelle et budgétaire)
- Maitrise du marketing B2B :
- Développement et mise en œuvre d’une stratégie marketing B2B
- Coordination et négociation avec les services marketing et communication des grands retailers pour des actions marketing conjointes
- Définition des argumentaires à partager avec les partenaires Retail
- Conception et sélection des initiatives destinées à promouvoir la marque Superzero auprès des partenaires Retail
- Maitrise du marketing B2C :
- Définition de la stratégie marketing B2C et de son plan d’application pour développer une marque
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication multicanaux (digital, physique en magasin, radio, affichage, TV, etc.)
- Coordonner les actions marketing sur le terrain
- Suivi opérationnel et financier de l’atteinte des objectifs Marketing (KPI)
- Mise en œuvre et gestion de l’équipe marketing
- Contribution directe à la stratégie globale de Superzero
- Intérêt pour les valeurs et le profil de Superzero
- Changement des modes de consommation
- Économie circulaire et durable
- Entrepreneuriat
Conditions
- Localisation : Bruxelles
- Rémunération :
- Via convention (indépendant personne physique ou morale) à durée indéterminée alignée sur celle des fondateurs en fonction de l’expérience et du profil
- Rémunération variable liée à l’atteinte des objectifs fixés
- Plan de participation au capital de l’entreprise
Processus de sélection
- Screening du CV et marque de motivation
- Première rencontre en magasin à côté d’un distributeur Superzero pour découvrir tes super pouvoirs
- Visite du QG des Superzero, business case et discussion avec les co-fondateurs
- (optionnel) Entretien avec administrateur/investisseur
